20 uppgifter totalt:

Utbildningen består av 20 uppgifter som du genomför i din egen takt.  Varje uppgift representerar ett steg i lärandeprocessen, och du kan välja hur snabbt eller långsamt du vill arbeta dig igenom dem.

Alla uppgifter och instruktioner finns tillgängliga i en utbildningsportal online. Här får du tillgång till allt du behöver för att genomföra utbildningen.

Under hela utbildningen har du en handledare som följer dig från början till slut. Handledaren svarar på frågor och ger stöd vid behov.

Trots att utbildningen motsvarar ett års heltidsstudier, har du upp till tre år på dig att slutföra alla uppgifter. Detta ger dig möjlighet att balansera studierna med andra åtaganden, som arbete eller familjeliv.

Grundläggande kunskap om HR-funktionens roll och struktur
Förståelse för HR roll i organisationen, inklusive administrativ och operativ HR samt HR som stöd till ledare och medarbetare.

Kunskap om arbetsrätt och anställningsavtal
Grundläggande förståelse för arbetsrätt, inklusive anställningsavtal, kollektivavtal, fackligt inflytande och medarbetares rättigheter och skyldigheter.

Kännedom om HR-strategi och personalpolitik
HR-strategier och personalpolicys kan stödja verksamhetens mål och bidra till en positiv arbetsmiljö.

Kompetens i kommunikation och konflikthantering
Att kunna använda samtalsverktyg för att genomföra utvecklings- och feedbacksamtal, hantera konflikter och stödja både ledare och medarbetare i formella samtal.

Förmåga att bidra till en inkluderande arbetsmiljö
Insikt i jämställdhetsarbete, mångfald och inkludering samt förstå vikten av ett normkritiskt perspektiv inom HR-arbetet.

Introduktion till HR och HR-begrepp

• Grundläggande begrepp och definitioner inom HR (Human Resources)
• HR roller och uppgifter: en översikt över de olika roller HR spelar i organisationer
• Administrativ HR: grundläggande administrativt arbete som anställningsavtal

Organisering av HR och operativt HR-arbete

• Organisering av HR: hur HR-funktionen är strukturerad inom olika typer av organisationer
• HR som stöd till ledarna: hur HR fungerar som stöd för chefer och ledare i personalfrågor

Arbetsrätt och anställningsavtal

• Introduktion till arbetsrätten: grundläggande lagar och regler inom arbetsmarknaden
• Anställningsavtal och arbetsvillkor: utformning och förståelse av olika typer av anställningsavtal
• Kollektiva fri- och rättigheter samt kollektivavtal: förståelse för arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

HR-strategi och personalpolitik

• HR-strategi: utformning av strategiska planer för HR som stödjer organisationens övergripande mål
• Strategisk kompetensutveckling: planering för långsiktig utveckling och kompetensförsörjning i organisationen

Organisationsförändringar och återgång till arbete

• Organisationsförändringar: HR roll i att planera och genomföra förändringar i organisationen
• Återgång till arbete vid ohälsa: stödprocesser och åtgärder för att främja återgång till arbete för personal med hälsoutmaningar
• Stöd för ledare och medarbetare vid omställning och förändring

Kommunikation och konflikthantering

• Effektiv kommunikation: grunder i kommunikationsteori
• Formella samtal och samtalsverktyg: metoder för att hålla coachings-, motiverande-, feedback- och andra formella samtal
• Konflikt och konflikthantering: strategier och verktyg för att hantera konflikter på arbetsplatsen

Kultur och mångfald på arbetsplatsen

• Kultur och kommunikation: förstå och utveckla företagskulturen för att främja trivsel och produktivitet
• Jämställdhetsarbete och HBTQ-frågor på arbetsplatsen: inkludering och normkritik i arbetsmiljön
• Arbetsplats med personer med funktionsnedsättning: skapa en inkluderande arbetsplats för alla

Kreativitet och medarbetarskap

• Kreativitet på arbetsplatsen: att skapa en arbetsmiljö som främjar kreativt tänkande
• Utveckla medarbetarskapet: hur HR kan stödja medarbetarnas engagemang och ansvarstagande
• Organisering för kunskap och lärande: hur HR kan bidra till att skapa lärande organisationer

HR-arbete med balans och integritet

• Balans i HR-arbetet: hantering av svåra frågor och situationer med integritet och etiskt förhållningssätt
• HR ansvar i frågor som rör medarbetares välmående och arbetsmiljö
• Stöd och gränsdragning: HR ansvar att hjälpa ledare och medarbetare

HR-processer för anställning och fackligt inflytande

• Rekrytering: HR roll i att rekrytera, introducera och integrera nya medarbetare
• Fackligt inflytande i företags- och arbetsledningsfrågor: HR roll i dialogen med fackliga företrädare
• Kollektivavtal och dess tillämpning: förståelse för hur kollektivavtal påverkar HR-arbete och beslut

• Ämnesspecifik redovisning som kopplas till elevens nya kunskaper

• Du måste ha internetåtkomst för att kunna studera
• Att du kan hantera något skrivprogram för att kunna skriva dina uppgifter
• Goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift

Privata företag
Stödja anställda och chefer inom olika avdelningar med personaladministration, rekrytering, lönefrågor och arbetsrättsliga frågor.

Offentliga sektorn (kommuner, landsting och myndigheter)
Arbeta inom HR-avdelningar för att stödja personalfrågor och arbetsmiljö.

Bemannings- och rekryteringsföretag
Arbeta med rekrytering, anställningsavtal och personalstöd för att matcha kandidater med rätt tjänster och hantera administrativa uppgifter.

Ideella organisationer Stödja HR-arbete inom ideella sektorn, inklusive rekrytering av volontärer, arbetsmiljöfrågor och personalutveckling.

Handels- och detaljhandelsföretag
Hantera HR-frågor för butikspersonal och anställda inom försäljning, med fokus på anställningsavtal och personalutveckling.